市工投集团“三四五”工作法聚力“培根铸魂”

市工业投资集团党委落实市委“三进三融”工作部署,深入开展“党建融入强堡垒、党员荣耀当先锋”党内主题教育实践活动,创新“三四五”工作法,精心打造同频共振“一体化、联动化”、学习教育“常态化、制度化”、强基固本“标准化、规范化”、主责主业“项目化、清单化”、载体创新“特色化、品牌化”的“十化”党建品牌。不久前,“打造三分管理模式、激活基层组织活力”入围全国基层党建创新案例复评。

“三分管理”强化工作成效。党员分类管理,对于在岗党员,创新党员积分管理,建立考核清单,大浦、板桥、原新浦片区基层党支部共同搭建“阵地、服务、信息”区域党建共享共建机制;对于离退休党员,开展“六有一提升”创建、观摩集团发展、专项整治活动和社企共建等活动,发挥余热。党支部分类定位,制定考核晋级机制,按季度进行点评,促进基层党支部创先争优。在直属党组织中强化“人员、阵地、功能”三项建设,实际阵地建设“1055”和“双达标”工程,成效明显。党建工作分类指导,科学设定不同产业板块的党组织架构、工作重点、活动形式,细化书记抓党建责任清单、党建重点项目跟踪考核清单,规范人员配备、党建经费等保障制度。

“四大载体”完善教育网络。构建党建“双+”体系,密织“党员+”网络(即“党员+互联网、+示范岗、+责任区”),构筑“支部+”体系(即“支部+支部、+项目、+协会”),促进学做交融、学做互促,党建“双+”已入选市委学习教育常态化制度化创新案例;构筑“一网一刊一微一台”多媒体矩阵,以“学习强国”平台、“内外网”、“连云港工投”、“微信”、电视差转台为载体,搭建党建工作大讲堂、党员网络大课堂、党支部书记大学堂等学习平台,实现党员全天候教育管理;塑造“一点一岗”先进标杆,围绕公司承担的省市重点项目任务,坚持开展党支部示范点和党员标兵示范岗“一点一岗”选树创建工作,在直属党组织中建立“书记”项目,党员挂帅攻坚项目建设难题,党员干部认领技改项目,着力解决党建与经营“两张皮”问题;探索“一企一品”党建项目创新模式,导入项目化管理方法,每个基层党组织至少创建一个叫得响的党建品牌,涌现出“三鹰计划”、“1+1先锋工程”、“创先争优积分制”、“委员包片制”和“三组联动一交叉”等特色品牌近30项。

“五维课堂”激发内生动力。开办初心课堂,组织老党员讲述奋斗历程“忆初心”,两级书记交流工作体会“强初心”,青年骨干座谈人生目标“立初心”,为广大党员提供了强化党性;打造实境课堂,围绕盐化业、种养业、新材料三大产业版块分别打造了滩头、田头、塘头、一线个党员教育实境课堂,构建起“学习教育体验、硬件成果展示、企业文化熏陶”党员教育实践基地;实施微型课堂,运用“互联网+”,开办微信公众号,创建党建APP平台,以“微党课”、“微宣讲”、“微视频”为支点,精心打造“党员网上课堂”,实现线上线下、理论实践“双联动”;共建联动课堂,在原新浦、大浦、板桥地区建立党建联动共建片区,创建3个大讲堂,在集团各权属单位推行党小组、行政班组、工会小组、安全班组同体共建模式,普遍建起班组课堂;设立支书课堂,依托基层党支部“支部书记工作室”,突出“联系实际、贴近实践”,开展了支书优秀教案评比,组织创新案例汇编,确保“支书课堂”质量高、效果好、接地气。

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